সাবধানে পরিমাপ করা, প্রসঙ্গের সাথে ব্যাখ্যা করা।
জ্ঞানগত শক্তির একটি স্পষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি
বিমূর্ত, সংখ্যাগত, বাক্যগত এবং স্থানীয় যুক্তিবিজ্ঞানের উপর একটি অনুকূল মূল্যায়ন সম্পন্ন করুন। ফলাফলগুলি একটি বিশ্বাসযোগ্যতার পরিসীমার সাথে অনুমান করা হয় - একটি রোগ নির্ণয় বা একজন ব্যক্তির একটি চূড়ান্ত রায় নয়।
মুক্ত শুরু করুন 40- প্রশ্ন পরীক্ষাপ্রতিটি চেষ্টার জন্য একটি নতুন ভারসাম্যপূর্ণ প্রশ্ন সেট আঁকা হবে ।
নিয়োগ সুরক্ষা
তথ্যের একমাত্র উৎস - নিয়োগের সিদ্ধান্ত নয়
কর্মদাতাদের অবশ্যই সাক্ষাৎকারের ফলাফল, অভিজ্ঞতা এবং মানুষের পর্যালোচনার সাথে মিলিয়ে নিতে হবে। এই প্ল্যাটফর্ম প্রার্থীদের নিয়োগ বা প্রত্যাখ্যান করে না।