Målt med omhu. Forklart med kontekst.
Et klarere bilde av kognitive styrker
Resultatene er anslag med et konfidensintervall – ikke en diagnose eller en endelig dom om en person, men en vurdering av hvordan en person kan bruke sine ferdigheter i et bestemt miljø.
Start den frie 40-spørsmål testEt nytt balansert spørsmålssett trekkes for hvert forsøk.
Rekrutteringssikkerhet
Én kilde til informasjon - ikke en ansettelsesbeslutning
Arbeidsgivere må kombinere resultatene med strukturerte intervjuer, relevant erfaring og menneskelig gjennomgang, og plattformen merker ikke kandidater som ansatt eller avvist.