Đo cẩn thận, giải thích theo ngữ cảnh.
Một cái nhìn rõ ràng hơn về những điểm mạnh nhận thức
Hoàn thành một đánh giá thích nghi qua lý luận trừu tượng, số, ngôn ngữ, và không gian. Kết quả là ước tính với một khoảng tin cậy - không phải là chẩn đoán hay phán quyết cuối cùng về một người.
Bắt đầu tự do 40- câu hỏi thử nghiệmMột tập hợp câu hỏi cân bằng mới được vẽ cho mỗi nỗ lực.
Bảo vệ tuyển dụng
Một nguồn thông tin - không phải là quyết định tuyển dụng
Các nhà tuyển dụng phải kết hợp kết quả với các cuộc phỏng vấn có cấu trúc, kinh nghiệm liên quan, và đánh giá con người.